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企业做拓展培训有什么作用和价值?

  企业做拓展培训有什么作用和价值?

  关于拓展培训的价值,有人做了一个生动的比喻,即培训项目被比作一个防洪工程:投入了大量资金,表面上没有太大的影响。它似乎只是花钱而不能创造直接经济和好处而且还不省钱,但是随着沉积物积累越来越多,河床越来越高。洪水高峰来临后,堤坝的损失无法通过金钱来衡量。

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  而对于扩展培训的价值也可以从以下几个方面得到认可:

  (1)拓展培训可以改善和提高员工绩效:通过培训,员工可以提高工作绩效。培训结束后,员工将增强他们的认同感并积极展示其所有者的行为。

  (2)拓展培训可以使新员工尽快适应工作岗位:新员工将面临一个全新的,陌生的生活环境。在过渡期(通常为三个月到六个月),新员工将自行组织。选择如何执行的感觉和评估,决定您是想在公司发展还是将其用作跳板;因此,追求双赢的组织体系培训,尽快消除新员工的疑虑和疑虑,使他们能够尽快适应工作环境,人才环境非常重要;

  (3)拓展培训可以提高员工的价值,为更多的工作和更大的责任做好准备;

  (4)拓展培训可以减少员工的陌生感,提高团队的稳定性;

  (5)拓展培训将有助于改善和提高员工的认同感和对团队的归属感。如果新员工具有强烈的认同感和属于团队,他们只能充分发挥他们的能力和潜力。

  (6)拓展培训可以促进团队转型和发展,使团队更加重要和有竞争力。

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